先日のこと、就職相談を受け ている知人から聞いた話です。学生「あの会社、パ・リーグなんで、内定もらったんだけど行きたくないんですよ」。知人 「パ・リーグ？ あれ、あの会社球団持っていたっけ？」学生「いや、野球じゃなくて、パワハラ系の＂パ＂リーグってことっす」。知人「（笑）。じゃあセ・リーグは？」 学生「もちろんセクハラ系。ちなみに両方ある会社は＂セ・パ両リーグ＂っす」！！！ いやあ、うまいこと言いますなー。

　今の就職活動の話を学生から聞いていると、昔とはかなり違った様相になっていると気づきます。 19年新卒の求人倍率は 1 •88倍（リクルートワークス 研究所調べ）。７年連続で上昇していて、学生にとっては売り手市場。就職氷河期と言われていた頃には考えられないほど、学生たちが会社を選ぶ時代になった、ということです。また、ここ数年の就活で一番変わったのは、情報がすぐシェアされる時代になった、というところです。

　先日あるデータがネット上で話題になりました。「就活企業を嫌いになった理由. pdf」というデータです。ある東大生が調べた、就活で嫌いになった企業リストです。ずらりと並んだ有名企業名。その横には「嫌いになった理由」が書き込まれています。Twitterで募集されたというそのアンケー トは、リアルな学生たちの声で あふれています。例えば「内定を断ったときの対応。もはやヤクザだった」（某ECサイト）、「面接官の態度が高圧的」（某旅 行代理店）、「男尊女卑が甚だしい」（某メディカル系）などなど。 匿名の学生の主観のみの書き込みなので、真偽は100％わからないにしても、生々しい就職試験の現場の空気を感じます。 今までだったら噂話で済んだことも、SNS時代ではすべてが晒（さら）されてしまう。サービス業でも何か文句があれば、直接のクレームよりもSNSに書き込まれる方が痛手が大きい。ネガティブな情報ほど早く回るのは、世の常です。

　最近起きているスポーツ系の不祥事の数々も、今までだったら現場にいた数人が感じていた違和感も、Twitterですぐ全国区に拡散されてしまうことが発端です。その破壊力はここ数年でも増大しています。最近の学生が、「昭和な会社に行 きたくない」というのも納得。 彼らから見れば、昭和はしがらみ、パワハラ、セクハラだらけの負の温床だと。これには昭和なおじさまから「高度成長期の昭和があったから、君たちは裕福な日本で生きてこられたんじゃないか」という反論もあるんですけどね。まあ、そこは時代が変わってしまった、としか言いようがありません。

　#metooの時にも感じたのですが、悪は晒される時代。あの日大の内田前監督が「SNS 拡散には対応仕切れない。」と語っていたように、おじさん世代はこの拡散力の怖さがいまいちわかってません。

　いい人材を取るためには、いい会社でなくてはダメってこと 。今の若者に迎合しろと言ってい るのではなく、そういう時代に合った会社じゃないと、 21 世紀 は戦えないってことです。よく解釈すれば、こういったSNS監視によって、自浄作用が起きればいいんじゃないかなと。さて、 皆さんの会社はどちらですか？やっぱり、働きやすい、メジャーリーグじゃないとね！

THIS MONTH'S CODE

＃19年新卒の求人倍率は1.88倍

バブル絶頂期の1991年の求人倍率は2.88倍。そ の頃のバブル入社組がいまや人事部長クラス、という背景もなんか皮肉ですな。

＃就活企業を嫌いになった理由.pdf

「くらのすけ調べ」というブログがTwitter 上のGoogleフォームで取ったアンケート。PDFなので企業側が気付いても書き込み、改ざんできないというデータ。ブロックチェーン時代の到来を感じる。

＃昭和なおじさま

News Picksの広告で巻き起こった「さよなら、おっさん」論争。「おっさんは特定の世代でなく、生き方だ」というのも納得。