利用している取り組み「スーパーフレックス制度」［働くも暮らすも“心地よい”ってなんだろう？未来をひらくテーブルトーク］

2026.04.19 ライフスタイル

　働き方が多様化する今、多くの企業では、個人のさまざまな事情を尊重し、誰もが自分らしく働ける環境づくりを重視している。スーパーフレックス制度を利用して毎日をより充実させているのは、タペストリー・ジャパンの中嶋道子さん。日々の暮らしにどんな変化があったのか。コーヒーブレイク中に話を聞いた。

仕事と人生は
“分ける”より“調和”を

　子どものころからファッションが好きだった中嶋さん。学生時代はアパレル販売を経験し、バイヤーという仕事に就いた。中嶋さんが従事する「COACH」は、言わずと知れた世界的ファッション・ラグジュアリーブランド。自社で商品開発をしているが、バイヤーはどこから何を買い付けるのだろう。

　「よく聞かれます（笑）。世界展開しているので、地域や国によってお客様にとって親しみやすい商品が違うんです。なので、商品構成を組むだけでなく、『このバッグは日本向けにサイズを工夫してほしい』といった要望を米国本社に伝えて、商品開発の段階から携わることも。販売員時代、店舗だけでは解決できないお客さまの希望も多かった。そういった声に応えることができるのが、この仕事の醍醐味です！」

　買い付けのために現場の声を聞いたり、店舗に赴いて販売戦略を考えたりと、業務は多岐にわたる。また、普段から本社ともコミュニケーションを密に取っている。

　「時差があるので会議が夜遅くや早朝にあることも。働く時間も違い、時期による業務量の波もあります」

　こうした不規則な業務に合わせて活用しているのが、コアタイムのない「スーパーフレックス制度」だ。

　「朝と夜の会議に参加する場合、日中はフレキシブルに調整することもありますね。今ではチーム全員が制度を利用しています」

　日によっては、ジムや美容院に通うなど自分の時間を設けられるだけでなく、業務にもプラスがあるそうだ。

　「マーケティングチームも深く関わっているので、いろいろな場所に行くようにしています。制度によって、生活スタイルを適宜調整できるんです」

　仕事の合間に自分の時間を挟むことに戸惑いはないのだろうか。

　「世の中で重要視されている『ワークライフバランス』は、あまりピンとこないんです。私は『ワークライフハーモニー』、人生と仕事の調和が大事。そんな感覚で過ごしています」

　仕事も人生の一部。仕事と生活を分けずとも、自分自身が納得できる働き方ができれば幸せなのだ。

中嶋道子（タペストリー・ジャパン合同会社）
新卒で勤めた会社から転職し、以来ファッション・ラグジュアリー業界に従事。2017年より「COACH」ブランドのバイイングチームに所属。国内で販売する商品決定だけでなく、店舗での商品構成やストア向け商品トレーニングなど開発から販売まで一貫して携わる。